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同事自行組織娛樂(lè)活動(dòng)發(fā)生沖突,職工因勸架受傷是工傷嗎?
發(fā)表時(shí)間:2025/9/2 11:20:55    瀏覽 303

同事自行組織娛樂(lè)活動(dòng)發(fā)生沖突,職工因勸架受傷是工傷嗎?

文章來(lái)源:中國(guó)工傷保險(xiǎn)



張某在某新材料有限公司處從事庫(kù)管工作。2024年10月1日晚上,某新材料有限公司組織員工聚餐,聚餐后員工臨時(shí)提議去KTV聚會(huì),某新材料有限公司副總經(jīng)理晏某同意該提議并稱(chēng)KTV費(fèi)用由自己私人買(mǎi)單。當(dāng)晚22:30左右,在KTV聚會(huì)期間,晏某醉酒后與另一同事發(fā)生沖突,張某在勸阻過(guò)程中被晏某用玻璃瓶割傷頸部。

為此,張某向當(dāng)?shù)厝松缇痔岢龉J(rèn)定申請(qǐng)。


處理結(jié)果

人社局認(rèn)定張某受傷不屬于工傷。張某不服,遂提起行政訴訟,人民法院審理后駁回了張某的訴訟請(qǐng)求。


法律分析

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定:“職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的……”據(jù)此,認(rèn)定工傷需要綜合考慮是否滿足工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因等條件。

本案中,張某等員工在公司聚餐后臨時(shí)自發(fā)去KTV繼續(xù)娛樂(lè)的行為屬于在非工作時(shí)間、非工作場(chǎng)所,進(jìn)行與履行工作職責(zé)無(wú)關(guān)的個(gè)人行為,并非屬于從事與其工作職責(zé)相關(guān)的活動(dòng),亦不屬于從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作,并且張某因勸架受傷亦與工作事務(wù)無(wú)關(guān)。因此,張某受傷不屬于工傷。




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