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簡(jiǎn)歷造假致勞動(dòng)合同無(wú)效,法院判返還高薪
發(fā)表時(shí)間:2025/9/2 11:00:52    瀏覽 328

簡(jiǎn)歷造假致勞動(dòng)合同無(wú)效,法院判返還高薪

文章來源:中國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律網(wǎng)



一、案情簡(jiǎn)介

嵇某自2022年9月入職某大數(shù)據(jù)技術(shù)公司擔(dān)任銷售總監(jiān)一職,月薪26000元。2023年5月,嵇某離開某大數(shù)據(jù)技術(shù)公司。后嵇某和某大數(shù)據(jù)技術(shù)公司均申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,嵇某要求某大數(shù)據(jù)技術(shù)公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,某大數(shù)據(jù)技術(shù)公司要求確認(rèn)雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效,嵇某返還已獲取工資。經(jīng)仲裁裁決后,雙方均不服訴至人民法院。

經(jīng)查,嵇某應(yīng)聘時(shí)在簡(jiǎn)歷中虛構(gòu)部分工作經(jīng)歷,偽造上家用人單位的離職證明,在尚未從上家用人單位離職的情況下即入職某大數(shù)據(jù)技術(shù)公司。入職時(shí)嵇某提供的兩個(gè)商機(jī)儲(chǔ)備項(xiàng)目,經(jīng)某大數(shù)據(jù)技術(shù)公司向項(xiàng)目單位核實(shí)均為虛構(gòu)。嵇某在職期間銷售業(yè)績(jī)?yōu)榱悖炒髷?shù)據(jù)技術(shù)公司已支付工資近21萬(wàn)元。

來源:2024年度江蘇省勞動(dòng)人事爭(zhēng)議典型案例之案例6


二、爭(zhēng)議焦點(diǎn)

勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)提供虛假簡(jiǎn)歷的,勞動(dòng)合同是否有效?用人單位能否主張勞動(dòng)者返還已支付工資?


三、裁判要旨

法院經(jīng)審理認(rèn)為,銷售人員的工作經(jīng)歷和商機(jī)資源是用人單位招用和確定工作崗位、薪酬待遇的重要因素。嵇某故意隱瞞和欺騙使某大數(shù)據(jù)技術(shù)公司基于錯(cuò)誤信息做出違背真實(shí)意思的表示簽訂勞動(dòng)合同,構(gòu)成欺詐,勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效。在嵇某銷售業(yè)績(jī)?yōu)榱愕那闆r下,其工資若參照銷售總監(jiān)的薪資標(biāo)準(zhǔn)確定顯失公平,遂判決嵇某返還部分工資。


四、案例評(píng)析

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條第一款規(guī)定:“訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。”該法第八條明確了“勞動(dòng)者負(fù)有說明義務(wù)”,也即用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)如實(shí)說明。第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定:“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效!钡谌艞l進(jìn)一步明確,勞動(dòng)者以欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。

上述規(guī)定表明,誠(chéng)實(shí)信用是勞動(dòng)領(lǐng)域勞動(dòng)者與用人單位均需遵守的基本原則。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位基于真實(shí)信息在彼此信任情形下達(dá)成的合意,信息的準(zhǔn)確性對(duì)于雙方是否簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同如何約定的真實(shí)意思表示具有重大影響,因此合同雙方均應(yīng)秉持忠實(shí)原則,誠(chéng)實(shí)不欺。

勞動(dòng)者通過偽造學(xué)歷、執(zhí)業(yè)資格、工作經(jīng)歷、虛構(gòu)客戶資源等手段騙取入職機(jī)會(huì),不僅損害用人單位的知情權(quán)與錄用選擇權(quán),也將破壞勞動(dòng)市場(chǎng)的正常秩序。本案中,嵇某通過故意隱瞞及欺騙手段,使公司基于虛假的工作經(jīng)歷與商機(jī)資源簽訂了勞動(dòng)合同、確定了工資待遇,其行為已構(gòu)成欺詐。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條之規(guī)定,該勞動(dòng)合同應(yīng)屬無(wú)效。此時(shí),用人單位有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效。

用人單位主張勞動(dòng)合同無(wú)效或解除后,雙方負(fù)有恢復(fù)原狀的義務(wù),一方面,用人單位仍需支付與勞動(dòng)者已實(shí)際提供的勞務(wù)等價(jià)的工資報(bào)酬;另一方面,勞動(dòng)者因欺詐所獲得的超過勞務(wù)價(jià)值的工資款需要向用人單位返還。本案中,由于嵇某銷售業(yè)績(jī)?yōu)榱,此時(shí)若參照銷售總監(jiān)的薪資標(biāo)準(zhǔn)確定其工資待遇將顯失公平,遂人民法院判決嵇某返還部分工資。

本案在對(duì)嵇某簡(jiǎn)歷造假、虛構(gòu)商機(jī)等職場(chǎng)不誠(chéng)信行為予以否定性評(píng)價(jià)的同時(shí),也提醒用人單位應(yīng)當(dāng)完善招聘審查機(jī)制,防范用工風(fēng)險(xiǎn),敦促勞資雙方建立合法、誠(chéng)信、和諧的勞動(dòng)關(guān)系。





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